周四好意思股收盘后,特斯拉将召开年度推动大会,并公布投资者对一系列提案的投票恶果,其中最引东谈主注想法无疑是对于公司首席推行官马斯克(Elon Musk)的10年薪酬决策提案。这一决定试验上稀奇于一场 “公投”,中枢议题是传统公司处罚规矩是否适用于这位全球首富。
冲关能否得胜
特斯拉首席推行官马斯克此前发出威逼,若投资者不首肯一项可能为他带来高达1万亿好意思元收入的拟议薪酬瞎想,他将辞去公司职务。
“如今越过50%的推动皆会觉得‘特斯拉即马斯克,马斯克即特斯拉’。”康托菲茨杰拉德(Cantor Fitzgerald)公司分析师谢泼德暗示,尽管他觉得即便莫得马斯克掌舵,特斯拉仍能 “昂然发展”。
特拉华州最高法院现在正在评估马斯克2018年的薪酬决策。该决策曾两次得到绝大多量有投票权推动的批准,但昨年被该州别称法官驳回。
若马斯克达成新决策中列出的一系列方针(包括将特斯拉市值普及至8.5万亿好意思元、托付2000万辆汽车、1000万个FSD订阅、100万台机器东谈主等),他最终将合手有特斯拉近29%的股份,从而完了对公司领有更大限度权的愿望。在之前的投票中,马斯克被遏止参与。不外,收获于得克萨斯州的法律,这次他可动用我方合手有的约15%公司股份进行投票。
马斯克在近期一次财报电话会议上暗示:“要津在于,我只需要弥散的投票限度权来施加伏击影响,但又不行多到即便我变得豪恣也无法被罢免的程度。”
包括佛罗里达州行政委员会在内的救济者觉得,若马斯克达成方针,将为推动创造弘大价值。同期,他们暗示,由于马斯克的薪酬与多组方针的完成情况挂钩,他只消在创造价值后智力得到相应报酬。
死心11月5日下昼,Broadridge平台统计确刻下投票流程领路,已投票比例约80%,弃取赞好意思的比例越过55%。
欠亨过会怎样样
包括好意思国最大全球养老基金 ——加州公事员退休基金(CalPERS),以及挪威主权金钱基金在内的主要推动对该拟议薪酬决策的范围、股份稀释问题以及加重的 “要津东谈主物”风险提议异议。在他们看来,这一决策会使特斯拉愈加依赖于守护首席推行官的安逸度,同期清静推动在伏击事务上的谈话权。负背负的处罚条目董事会在职何时候皆应保合手绽开作风,通过竞争性市集遴荐最优秀的CEO东谈主选。
本年早些时候,当马斯克将更多元气心灵干与到华盛顿特区的事务时,特斯拉的销量和股价均出现下滑。而在他辞去政府商酌职务、将更多防卫力放回我方公司后,特斯拉股价初始回升 ——不外其他身分无疑也起到了推当作用。“就特斯拉而言,商量到马斯克对公司估值的伏击性,咱们还需护理指令力风险,”德意识银行分析师爱迪生余 (Edison Yu)在周一的一份叙述中写谈。
即便不商量马斯克对投资者的伏击性,他仍领有很大的影响力。特斯拉董事会在一份委派书文献中暗示,马斯克如今的金钱 “大部分”来自其其他买卖神志,而非合手有的特斯拉股份。
特斯拉方面告戒称,若无法得到合理薪酬,马斯克可能会离开公司,转而专注于其他神志。
马斯克的弃取照实许多。除特斯拉外,他还指令着东谈主工智能公司 xAI(该公司同期合手有顶住平台X)、航空航天企业天外探索工夫公司(SpaceX)、纯正开荒初创公司Boring公司,以及神经科技公司Neuralink。晨星公司分析师戈德斯坦(Seth Goldstein)暗示:“约略他会决定花更多时间在xAI,或者把更多元气心灵干与SpaceX。我觉得,如若推动投票反对(薪酬决策),他会将此视为针对个东谈主的申辩。”
可是,不管薪酬决策投票恶果怎样,特斯拉皆必须制定一套在莫得马斯克的情况下仍能合手续发展的瞎想。据悉,该薪酬提案的终末部分条目马斯克制定一份高管继任框架。此外,若马斯克因薪酬提案被否决而离开公司,董事会需尽快指定继任者。
特斯拉董事长登霍姆(Robyn Denholm)上周向媒体暗示,若马斯克去职,公司 “很可能”会弃取里面候选东谈主,以确保巩固过渡。她还补充称,填补马斯克职位空白有多种潜在决策,包括任命汽车业务高档副总裁朱晓彤等高管,或是领受多东谈主共同担任该变装的模式。
但问题在于,特斯拉现存顾问层中,莫得任何东谈主领有能与马斯克同日而谈的声望。“我频频和投资者玩一个游戏……即是问他们能不行说出特斯拉其他任何一位高管的名字,”谢泼德说,“而大多量东谈主皆答不上来。”
摩根士丹利此前曾告戒,若马斯克薪酬决策未获批准,特斯拉股价可能靠近超10%的着落,这将被市集视为对其指令力的不信任投票。决策被否还可能激励公司政策出息的概略情味,并加流毒津东谈主才流失的风险。
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樊志菁
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