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为进一步擢升宝钢股份（600019）文化透露的调换性、包容性和适用性，充分接管频年来稠密职工在学习施行中创造的极新训戒和各基地在发展历程中所积淀的优秀文化元素，《宝钢东谈主的知与行》2025版完成更正慎重发布。在近期的学习宣贯过程中，该版块得到各级干部职工的鄙俚关心与犀利反响。为此，纵贯车极度邀请来自各基地、各单元的38位职工代表，以诵读面孔重善良化经典。练习的内容、美妙的声息，让咱们一同千里浸式学习《宝钢东谈主的知与行》，在文化传承中凝华奋进力量！
第五章现场是竞争力的源头
诵读者：团委高艺
竞争在阛阓，竞争力在现场。现场来不得半点粗率，每一个岗亭、每一起工序、每一个经过都至关紧迫。保险安全、严控质料、缩小资本、擢升成果，需要从本人作念起，从基础作念起，一项项作念实，少许点窜改，九死无悔，积小胜成大捷，宝钢功绩的基础就会越来越坚实。
18.安全是幸福的起原
诵读者：安全保卫部刘茂林
关于幸福有好多种透露，但都离不开一个共同的起原——安全。有了安全的保险，咱们智商领有鲜美、健康的生命，智商阐述才华、完毕抱负，智商家庭幸福、企业兴旺。
安全事故不是虚拟发生的，每1起严重事故的背后，平均有29起隐微事故和300个事故隐患。全员参与是作念好安全责任的要道，再圆善的时间和轨制，也无法取代咱们的安全造就、累赘心和对安全发自内心的敬畏。
把“安全第一”的种子植入内心深处。主动学习岗亭安全常识，陆续擢升岗亭安全手段，严格施行轮番化功课，遥远保持警惕，根绝习气性违规，认清每次功课的危境身分，落实每项安全措施，实时查改身边的安全隐患，当咱们每个东谈主都一点不苟、狗仗人势，任何事故都是不错细腻的。
克服荣幸情绪。咱们每天插足岗亭，须心胸敬畏，先扪心自问：我作念好准备了吗？我的精神是否蹧跶、热情是否稳固？对功课的危境身分是否毅力了了、各项安全措施是否逐个落实？
对安全负责，便是对我方负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责。让咱们作念到不伤害我方、不伤害他东谈主、不被他东谈主伤害、保护他东谈主不受伤害，高应允兴上班、平祥瑞安回家。
职工感悟
行为厚板功绩部的后生安全员，我每天的责任就像在给区域的“幸福”筑牢地基。早上第一时候对安环机内隐患进行梳理：前两天发现的精整区电缆封堵问题，今天必须阐明维修程度；上周出现的违规操作，得作念出典型案例供现场学习。安全员的累赘，便是把“我要安全”刻进每个东谈主心里。现场巡检时，我盯着述业时的临边驻扎、煤气报警仪的灵验带领、连师父们戴手套的松紧都要多问一句。消防月步履时，本季度新入职的20名职工皆聚一堂，与消防队李队长共同开展消防安全教会交流。看到新共事第一次使用熄灭器实喷、第一次看到专科消防队的目光，我眨眼间懂了“我会安全”是融入每一个责任细节里的行径自发，是咱们用累赘织就的安全网，看管着每一个东谈主的祥瑞与幸福。安全二字，便是用“认真”二字把隐患堵在门外，让每个放工的脚步都带着安适。这，便是“安全是幸福的起原”最着实的注脚。(厚板功绩部欧阳辰飞)
19.质料是咱们的柬帖
诵读者：制造顾问部侯梦雨
质料是宝钢东谈主的柬帖，是无声的自我先容，代表着宝钢的品牌形象。
质料不是历练出来的，而是盘算和坐褥出来的。安适的居品性量来自于每个工序按轮番操作，咱们鼓励一贯制质料顾问，认真网罗分析过程数据，准确掌执过程趋势，对荒谬每下愈况，实时采用应酬措施。
质料代表着较真和苛求的派头。在擢升居品和劳动质料的过程中，咱们勇于自我抵赖、自揭其短，不藏匿问题，不惧怕谨慎，不啻步于合适轮番，最终才会取得用户和阛阓。
莫得质料就莫得翌日。不单是是居品和劳动，关于任何一项责任而言，咱们遥远把对证料的不懈追求放在心中。
职工感悟
“质料是咱们的柬帖”是咱们行为宝钢厚板质检东谈主员正常责任的中枢准则。咱们深知，手中历练的每一块钢板，都径直关系着企业的信誉与用户的信任。咱们遥远秉持“质料无小事”的原则，因为任何微弱的签订都可能带来严重后果。这份责任更是一份良心活，条目咱们以对用户、对企业、对社会高度负责的派头，坚强守住居品性量的底线。面临时间建造的不休更新，陆续学习至关紧迫。咱们积极学习新轮番、新法子，努力擢升自武艺段，致力于不仅能发现问题，更能分析并贬降低题。质料是宝钢最亮丽的柬帖，咱们质检东谈主员便是这张柬帖的看管者。咱们将陆续服从岗亭，用本色行径践行对证料的承诺，为宝钢的高质料发展孝敬力量。(厚板功绩部刘文玉)
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